Pensamiento Híbrido:7 consejos para el 2022.

El mundo cambió, el 2020 y el 2021 han sido los años más disruptivos en nuestras vidas. Por esta razón, el mundo nos exige a gritos el desarrollo de un pensamiento híbrido.

El pensamiento híbrido es la capacidad de integrar diferentes formas de pensar, y poder aplicarlas en diferentes ámbitos de nuestras vidas.

En estos dos últimos años, sin quererlo, nos hemos visto abocados a confinamientos, restricciones de libertades, normas repentinas absolutamente contradictorias, a taparnos la cara, a dejar de ver a nuestros seres queridos, a entender que el otro puede ser un enemigo en potencia que nos puede contagiar, a hacer de la digitalización una realidad paralela, a vacunarnos, etc. Son muchos sentimientos, emociones, inquietudes, incertidumbres y desasosiegos al mimo tiempo.

A pesar de esto, no todo es negativo. A merced de toda esta turbulencia pandémica la buena noticia es que -a la fuerza- estamos teniendo que cambiar muchos conceptos e ideas, y revaluar creencias -muchas veces limitantes- en nuestras vidas; damos los primeros pasos hacia un pensamiento híbrido. ¿O quién puede afirmar que hoy es la misma persona que celebraba el fin de año de manera “despreocupada” en 2019?

Lo cierto es que al menos durante un tiempo seguiremos viviendo tiempos de cambios y de crisis. Uno de ellos es que, mientras el virus viaje a la velocidad que lo hace, y siga mutando, seguiremos trabajando, al menos en parte, desde casa; por ello, las empresas cada día deberán repensar sus estrategias para adaptarse a los nuevos modelos de trabajo. Por ejemplo:

• Un propósito corporativo que genere compromiso.
• Un nuevo perfil de liderazgo.
• Nuevas formas de colaboración remota.
• Cómo generar productividad en un marco no presencial.
• El control de los empleados en remoto.
• El bienestar remoto y presencial.

Y para que el pensamiento híbrido sea una realidad, se calcula que un 50% de la fuerza laboral actual necesitará adoptar nuevas habilidades “skills” antes de 2025.

¿Te estás preguntado cuales son esas habilidades que necesitas? Lo primero que debes saber que no existe una fórmula mágica que te lleve el resultado que esperas.

Sin embargo, estos 7 consejos que te traigo son una hoja ruta que pueden permitirte seguir el camino hacia un pensamiento híbrido, y gracias a los cuales tendrás herramientas con que poder desencriptar por tí mismo lo que tu futuro laboral necesita.

• 1.Autenticidad:

Si ya era difícil destacar frente a tu jefe dentro de la empresa, imagínate lo que puede suponer hacerlo de manera remota. Descubrir las razones por la cuales eres importante en tu trabajo, o para tu familia o amigos, te hará re-conocer objetivamente lo que valora la gente de ti,  y no lo que tú crees que ven subjetivamente en tí; hay una gran diferencia entre estas dos percepciones. El trabajo de autoconocimiento te permitirá sacar a la luz una serie de talentos ocultos que no sabías que tenías, o simplemente no creías que eran importantes. Los empleadores hoy valoran personas con talentos que van más allá de su trabajo.

• 2.Resiliencia:

En 2020 fue la primera vez que el World Economic Forum mencionó la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad como una de las 20 habilidades más importantes para el futuro del trabajo. Viendo lo sucedido en estos dos años resulta más que evidente esta observación. Vivimos tiempos convulsos que no sabemos ni cómo, ni cuándo se podrán normalizar. Sin embargo, en lugar de ahogarte, la resiliencia te enseñará a nadar a contracorriente. Aceptar el cambio constante, adaptarte a la adversidad, gestionar tus emociones y ver la crisis con una oportunidad de crecimiento, son algunas de las grandes ventajas de esta habilidad.

• 3. Pensamiento crítico:

En un mundo complejo, en el que la tecnología cada vez estará más presente, y en el que nuestras vidas laborales y personales se verán condicionadas por ella, necesitamos una mente abierta, capaz no solo de pensar el problema, sino que aprenda a hacer las preguntas correctas. Realizar análisis complejos en nuestro trabajo, hará de tí el candidato nº 1 a un puesto. Aunque la pandemia desaparezca mañana, los problemas a los que nos enfrentaremos con la inteligencia artificial serán todavía más confusos que los vividos con esta. Se acabó la era en la que los jefes eran los únicos que proponían ideas; hoy se buscan mentes con autonomía productiva. Para poder proponer un nuevo producto o servicio, para participar en un proyecto y ser una persona que aporte valor, necesitarás entrenar tu mente para aprender a  “pensar fuera de la caja”. Recuerda lo que decía Einstein: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

• 4. Marca personal:

Marca personal no es equivalente a estar en redes, o hacerle la pelota al jefe. Hoy la gente no compra productos, compra la experiencia que le brinda una empresa, y éstas están compuestas por personas como tú. La marca personal es cada una de las impresiones que dejas a nivel digital y personal. Para ello debes pensarte a tí mismo como un “producto”, y generar una estrategia para “venderte”. Hasta hace muy poco tiempo, este tipo de actitudes se veía casi de manera despectiva; sin embargo, en la era digital, alguien que tiene un blog o un buen LinkedIn, tiene muchas más posibilidades de ser contratado,  de colaborar en un proyecto, o desarrollar un negocio digital.

• 5. Competencias Digitales:

Tu trabajo incorporará cada vez más nuevas tecnologías que reemplazarán labores que antes te llevaban mucho tiempo. Esto no significa que te vayan a reemplazar, pero sí debes analizar cómo hacer para que esas tecnologías sean tus mejores aliados. Y no se trata de que ahora te pongas a estudiar ingeniería, no. Se trata de que abras tu mente y entiendas qué tecnología y en qué momento se va a cruzar en tu trabajo, con el fin de ir anticipándote a su llegada. Aquí unos consejos:

• Conocer la estrategia de transformación digital de tu empresa.
• Hablar con el responsable tecnológico, para que te cuente los planes a futuro de la empresa.
• Analizar hacia dónde y cómo puede evolucionar tu negocio.
• Seguir blogs, sitios de formación on line como universidades e institutos, y personas que conozcan del tema.

• 6. Empatía:

Empatía es la capacidad de dimensionar, en todo el sentido de la palabra, una realidad completamente ajena a la nuestra. Con la pandemia, muchas personas se encuentran afectadas por distintas razones. Practicar la empatía significa saber escuchar, y aunque no es necesario estar de acuerdo con la otra persona, sí necesitamos procurar compasión, ternura y respeto. Inténtalo con un compañero de trabajo con el que nunca has hablado, o una persona con la que no tengas relación, ya que empatía es más que simpatía. Esta habilidad no solo te hará un mejor compañero de trabajo, sino también un mejor ser humano.

• 7. Ética:

Henry Ford decía: “Calidad significa hacer lo correcto cuando nadie esta mirando”. Pues esta máxima aplica igual con el tema de la ética. No porque estés en remoto y que nadie te supervise, significa que trabajes menos. Tener conciencia y control de tus actos,  más allá de tu trabajo, te permitirá desarrollar autocontrol, autogestión, autodisciplina y liderazgo frente a los otros.

Finalmente, si vamos a seguir viviendo en un mundo hibrido, en el que coexistiremos con diferentes tipos de realidades, mi mayor recomendación es que tenemos que conocernos muy bien, para no perder la perspectiva. Solo cuando te conoces en profundidad, actúas de manera ética contigo y con los otros, y solo cuando tienes una mente abierta, puedes ser capaz de controlar una gran parte de los aspectos de tu vida. Pero recuerda, esto no se puede hacer de la noche a la mañana. Ser una mejor persona es una carrera de fondo.

¡A por ello!